Les chiffres clés du financement de la formation
En 2024, la France a consacré 56,6 milliards d’euros à la formation professionnelle continue et à l’apprentissage. Les principaux contributeurs :
- Entreprises : 16,4 Md€ (29 % du total, +1,9 % vs 2023)
- OPCO : 12,4 Md€ (22 %)
- État : 8,7 Md€ (15,3 %, hors agents publics)
Source : Jaune budgétaire annexé au projet de loi de finances 2026.
Le circuit de financement
Le parcours de l’argent de la formation suit un circuit désormais bien défini :
- Les employeurs versent mensuellement, via la DSN, la CUFPA à l’URSSAF.
- L’URSSAF reverse les contributions à France Compétences.
- France Compétences redistribue aux OPCO (plan de compétences des TPE-PME, alternance), à la Caisse des dépôts (CPF) et à France Travail (formation des demandeurs d’emploi).
Les contributions des entreprises
La Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l’Alternance (CUFPA)
En vigueur depuis le 1er janvier 2019, la CUFPA est déclarée mensuellement via la DSN comme les cotisations sociales :
- Moins de 11 salariés : 1,23 % de la masse salariale
- 11 salariés et plus : 1,68 %
La contribution conventionnelle
Certaines branches ont négocié des accords imposant un versement supplémentaire à l’OPCO, au-delà du minimum légal. Vérifiez auprès de votre opérateur de rattachement.
La contribution volontaire
Toute entreprise peut effectuer des versements volontaires à son OPCO pour financer des actions spécifiques et accéder à des services renforcés.
Les principaux dispositifs de financement
Les financements OPCO
Les OPCO financent le plan de développement des compétences des TPE-PME, les contrats en alternance, des actions collectives sectorielles à tarifs négociés et des cofinancements CPF. Découvrir en détail les financements OPCO.
Le FNE-Formation
Le FNE-Formation a financé les formations des salariés face aux grandes transitions (écologique, numérique, alimentaire, démographique). Le dispositif n’a pas été reconduit pour 2025-2026. En savoir plus sur le FNE-Formation.
Le FSE+ 2025
Le Fonds Social Européen (FSE+, programmation 2021-2027) finance via certains OPCO jusqu’à 50 % des coûts de formations sur les métiers en tension, les transitions et les compétences transverses. Plusieurs OPCO ont prolongé la prise en charge jusqu’au 30 juin 2026. En savoir plus sur le FSE+ 2025.
Le CPF
Le Compte Personnel de Formation permet à chaque actif de financer des formations certifiantes tout au long de sa carrière. Les entreprises peuvent abonder le CPF de leurs salariés dans une logique de CPF co-construit. En savoir plus sur le CPF.
Les dispositifs de reconversion
La période de reconversion (depuis janvier 2026) et le Projet de Transition Professionnelle (PTP, via les associations Transitions Pro) permettent de financer un changement de métier en maintenant la rémunération. En savoir plus sur le financement de la reconversion.
Les cofinancements régionaux et européens
Les conseils régionaux cofinancent la formation des demandeurs d’emploi, des jeunes en insertion et de certains salariés en reconversion. Le FSE+ (programme national géré par l’État) soutient des projets en faveur de l’emploi, des compétences et de l’inclusion sociale.
Pour aller plus loin
Cette page donne une vue d’ensemble du cadre réglementaire du financement. Pour identifier le dispositif adapté à votre situation et monter votre dossier, consultez les fiches pratiques de la rubrique Solutions de financement ou contactez nos équipes.