La période de reconversion : le nouveau dispositif depuis 2026
Issue de la loi du 27 octobre 2025 sur les seniors, les transitions et les reconversions professionnelles, la période de reconversion est entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Elle remplace les dispositifs Transitions collectives (Transco) et Pro-A — les contrats Pro-A signés avant cette date restent valables.
Elle s’adresse aux salariés souhaitant changer de métier et leur offre :
- un temps dédié à la reconversion
- le maintien partiel ou total du contrat de travail
- un parcours de formation ou une démarche de VAE (validation des acquis de l’expérience).
Les qualifications accessibles
- certifications enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles)
- CQP (certificats de qualification professionnelle) de branche ou interbranches
- blocs de compétences
- socle de connaissances et de compétences CléA.
Deux modalités
La reconversion interne : le salarié conserve son contrat et sa rémunération dans son entreprise actuelle ; un accord définit la durée et les modalités de la formation, en vue d’une évolution de métier au sein de l’entreprise.
La reconversion externe : le salarié signe un CDD de reconversion d’au moins 6 mois avec une entreprise d’accueil. Son contrat d’origine est suspendu (et non rompu) : si la période ne se confirme pas, il réintègre son poste initial ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins identique.
Le financement
Les OPCO assurent le financement de la période de reconversion ; le salarié peut également mobiliser son CPF pour financer une partie de la formation. Renseignements complets auprès de votre OPCO ou sur le site du ministère du Travail.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Successeur du Congé Individuel de Formation (CIF) depuis 2019, le PTP s’adresse aux salariés qui se reconvertissent vers un nouveau métier. Ses atouts :
- financement d’une formation qualifiante
- maintien de la rémunération pendant la durée de la formation.
Les demandes sont instruites par les associations Transitions Pro de chaque région. La prise en charge des coûts pédagogiques (totale ou partielle) et la rémunération dépendent du coût de la formation, du salaire du demandeur et des règles de priorité propres à chaque région.
Les autres leviers pour financer une reconversion
- le CPF, mobilisable seul ou en complément d’un autre dispositif
- les aides de France Travail pour les demandeurs d’emploi (AIF, POE)
- les cofinancements des conseils régionaux pour certains publics et secteurs.
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