Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Créés par la loi « Avenir professionnel » de 2018, les opérateurs de compétences ont remplacé les anciens OPCA en 2019. 11 OPCO couvrent aujourd’hui les 329 branches professionnelles : chaque entreprise est rattachée à l’un d’eux en fonction de sa convention collective.
- Atlas — assurances, banques, finance, conseil, expertise comptable (14 branches)
- L’Opcommerce — secteur du commerce (20 branches)
- OPCO Mobilités — métiers de la mobilité et du transport (17 branches)
- Akto — entreprises de services à forte intensité de main-d’œuvre (24 branches)
- OPCO 2i — industrie et interindustriel (29 branches)
- Afdas — culture, médias, loisirs, sport, tourisme (31 branches)
- Ocapiat — agriculture, pêche, agroalimentaire (50 branches)
- Constructys — bâtiment et travaux publics (3 branches)
- Uniformation — cohésion sociale (18 branches)
- OPCO EP — entreprises de proximité (54 branches)
- OPCO Santé — santé et médico-social (4 branches)
Les trois missions principales d’un OPCO
- Accompagner les TPE et PME dans la définition de leurs besoins de formation, avec des services de proximité et le financement du plan de développement des compétences.
- Promouvoir l’alternance : contrats d’apprentissage et de professionnalisation, dispositifs de reconversion en alternance.
- Appuyer techniquement les branches professionnelles : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, niveaux de prise en charge, certifications.
Comment trouver son OPCO ?
Trois moyens simples d’identifier votre opérateur de rattachement :
- le moteur de recherche de France Compétences
- la recherche par numéro SIRET de votre entreprise
- la recherche par identifiant de convention collective (IDCC), mentionné sur vos bulletins de paie.
Les modalités de financement proposées par les OPCO
Le plan de développement des compétences (entreprises de moins de 50 salariés)
Les TPE-PME bénéficient d’une prise en charge partielle ou totale de leurs formations, sous forme de forfait annuel ou de prise en charge horaire. Selon l’OPCO, les coûts pédagogiques, les frais annexes (déplacement, hébergement) et les coûts salariaux peuvent être couverts.
Les actions collectives
Une action collective est un catalogue de formations sélectionnées par l’OPCO sur des sujets jugés stratégiques pour la branche. Avantages : tarifs négociés, prise en charge pouvant atteindre 100 % des frais pédagogiques et démarches administratives simplifiées.
Les accords tarifaires négociés
Certains OPCO concluent des partenariats avec des organismes de formation pour offrir des conditions préférentielles à leurs adhérents.
Les dispositifs de reconversion en alternance
Les OPCO prennent en charge les coûts pédagogiques des parcours de reconversion ou de promotion par alternance. Depuis le 1er janvier 2026, la période de reconversion remplace le dispositif Pro-A.
Le FNE-Formation
Les OPCO ont instruit les demandes de financement FNE-Formation pour les formations liées aux grandes transitions. Voir le statut actuel du dispositif.
Le FSE+ 2025
Plusieurs OPCO proposent le dispositif FSE+ 2025, qui finance jusqu’à 50 % des coûts de formation. En savoir plus sur le FSE+ 2025.
Et le CPF dans tout ça ?
Le Compte Personnel de Formation reste un levier complémentaire : intégré à la politique RH de l’entreprise, il devient un outil gagnant-gagnant pour financer les projets de formation des collaborateurs. Découvrir le CPF.
MDConseil Formation, votre partenaire face aux OPCO
Nos équipes connaissent les critères et les circuits de prise en charge de chaque OPCO. Nous vous aidons à constituer vos dossiers et à maximiser le financement de vos formations.