Où en est le FNE-Formation ?
Le dispositif n’a pas fait l’objet de conventionnement en 2025, et le projet de loi de finances 2026 ne prévoit aucun nouvel engagement. Les informations ci-dessous décrivent les règles de la dernière campagne (2024), utiles pour comprendre la logique du dispositif s’il venait à être réactivé.
Pour financer vos projets actuels, tournez-vous vers le FSE+ 2025, les financements OPCO ou le CPF.
Les points clés du dispositif
Entreprises éligibles
Toutes les entités exerçant une activité économique étaient éligibles, quel que soit leur statut juridique : entreprises, artisans, associations ayant une activité économique régulière. Un ciblage prioritaire pouvait être appliqué en faveur des PME.
Publics éligibles
Tous les salariés étaient concernés, à l’exception des alternants (contrats d’apprentissage et de professionnalisation). Les salariés de 55 ans et plus pouvaient faire l’objet d’un ciblage prioritaire, au titre du maintien dans l’emploi.
Les axes prioritaires de formation
- Transition écologique : formations nécessaires à la transition énergétique, à la protection de l’environnement et aux adaptations liées à la crise énergétique.
- Transition alimentaire et agricole : réorganisation des filières agricole et agroalimentaire (agriculture biologique, gestion de crises…).
- Transition numérique : projets stratégiques innovants (intelligence artificielle, robotique, réalité virtuelle), cybersécurité et protection des données. Les formations bureautiques basiques étaient exclues.
- Transition démographique : enjeux du vieillissement de la population et de la petite enfance dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.
- Grands événements : formations liées aux Jeux olympiques et paralympiques 2024 et à Worldskills 2024.
Formations éligibles et conditions
Tous les parcours pédagogiques permettant d’atteindre un objectif professionnel étaient éligibles : théorie, pratique, présentiel, distanciel, formation en situation de travail. Restaient exclues les formations obligatoires (sécurité, réglementation métier) et les formations en alternance.
- Durée maximale du parcours : 12 mois
- Organisme de formation certifié Qualiopi obligatoire
- Pas de rétroactivité : la formation devait démarrer après l’accord de prise en charge de l’OPCO
- Engagement de l’employeur à maintenir le salarié dans l’emploi pendant toute la durée de la formation.
Montants de prise en charge
L’ensemble des coûts de mise en place était couvert : coûts pédagogiques, rémunération des participants, hébergement, transport… Le taux de prise en charge variait selon la taille de l’entreprise (plus favorable aux micro-entreprises et PME), dans la limite de 3 millions d’euros par projet de formation. Tout autre cofinancement public était exclu ; la part restante demeurait à la charge de l’employeur.
Le rôle central des OPCO
Les OPCO instruisaient et validaient les demandes de prise en charge au titre du FNE-Formation, selon les priorités définies dans leurs conventions avec le ministère du Travail. La bonne pratique : contacter son interlocuteur OPCO avant tout dépôt de dossier pour valider l’éligibilité du parcours envisagé. Le moteur de recherche de France Compétences permet d’identifier votre OPCO de rattachement.
MDConseil Formation vous accompagne
Organisme certifié, MDConseil Formation construit avec vous des parcours adaptés aux dispositifs de financement en vigueur et vous oriente vers la meilleure solution pour votre projet.