Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est l’outil central de la prévention en entreprise. Ce livre blanc explore la méthodologie de construction et de mise à jour du DUERP, avec un focus particulier sur l’évaluation et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS), enjeu majeur du bien-être au travail.
Sujet
Comment construire et actualiser votre DUERP selon la réglementation en vigueur ? Comment identifier, évaluer et hiérarchiser les RPS (stress chronique, épuisement professionnel, harcèlement) à partir des 6 facteurs du rapport Gollac ? Quels indicateurs de suivi intégrer et comment articuler le DUERP avec le programme annuel de prévention ? Ce livre blanc offre une méthode opérationnelle pour les équipes RH, HSE et les managers de proximité.
À retenir
- Obligation annuelle de mise à jour du DUERP (ou à chaque changement important dans l’entreprise)
- Les 6 facteurs de RPS du rapport Gollac : autonomie, relations au travail, charge émotionnelle, conflits de valeurs, insécurité socio-économique, intensité et temps de travail
- Conservation du DUERP pendant 40 ans depuis la loi Santé au Travail (2021)
- Droit d’accès aux élus du CSE, membres de la CSSCT et agents de l’inspection du travail