Dans un marché du travail tendu, la marque employeur est devenue un levier stratégique pour les entreprises souhaitant attirer les meilleurs talents et réduire leur turnover. Ce livre blanc explore les fondements d’une marque employeur authentique et les actions concrètes pour la construire, la déployer et en mesurer l’impact.
Sujet
Quelle est la différence entre marque employeur et EVP (Employer Value Proposition) ? Comment auditer l’image de votre entreprise auprès des candidats et des collaborateurs ? Quels canaux de communication privilégier (réseaux sociaux, Glassdoor, campus, cooptation) ? Comment impliquer les managers et les collaborateurs ambassadeurs pour renforcer votre crédibilité ? Ce livre blanc guide les DRH et les équipes communication dans leur stratégie d’employer branding.
À retenir
- 75 % des candidats se renseignent sur la réputation d’un employeur avant de postuler — l’image compte autant que le salaire
- L’EVP (Employee Value Proposition) est le cœur de la marque employeur : ce qui rend votre entreprise unique et attractive pour les talents
- Les collaborateurs ambassadeurs (employee advocacy) génèrent davantage de confiance que les messages institutionnels
- Une marque employeur forte réduit le coût et le délai de recrutement et améliore la rétention sur le long terme