Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l'ensemble du circuit de financement de la formation a été repensé : collecte par l'URSSAF, répartition par France Compétences, redistribution via les OPCO et la Caisse des dépôts. MDConseil Formation vous aide à y voir clair pour financer vos projets de formation.

Les chiffres clés du financement de la formation

En 2024, la France a consacré 56,6 milliards d’euros à la formation professionnelle continue et à l’apprentissage. Les trois premiers financeurs sont :

  • les entreprises : 16,4 Md€, soit 29 % de la dépense totale (en hausse de 1,9 % par rapport à 2023)
  • les OPCO (opérateurs de compétences) : 12,4 Md€, soit 22 % du total
  • l’État : 8,7 Md€, soit 15,3 % (hors agents publics).

Source : Jaune budgétaire annexé au projet de loi de finances 2026.

Comment circule l’argent de la formation ?

Le circuit de financement suit un parcours désormais bien balisé :

  1. Les employeurs versent chaque mois, via la DSN, la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA) à l’URSSAF. Ils financent aussi directement les formations de leurs salariés.
  2. L’URSSAF reverse ces contributions obligatoires à France Compétences, l’instance nationale de régulation.
  3. France Compétences répartit ensuite les fonds entre les OPCO (plan de développement des compétences des TPE-PME, alternance), la Caisse des dépôts et consignations (gestionnaire du CPF) et France Travail (formation des demandeurs d’emploi).

Les contributions des entreprises

La contribution unique (CUFPA)

En vigueur depuis le 1er janvier 2019, la CUFPA regroupe la contribution à la formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. Elle est déclarée mensuellement via la DSN, comme les cotisations sociales. Son taux dépend de l’effectif :

  • moins de 11 salariés : 1,23 % de la masse salariale (0,55 % de contribution formation + 0,68 % de taxe d’apprentissage)
  • 11 salariés et plus : 1,68 % (1 % de contribution formation + 0,68 % de taxe d’apprentissage).

La contribution conventionnelle

Certaines branches professionnelles ont conclu des accords formation imposant un versement supplémentaire à l’OPCO, au-delà du minimum légal. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.

La contribution volontaire

Toute entreprise peut effectuer des versements volontaires à son OPCO, sans obligation légale ni conventionnelle, pour financer des actions spécifiques et accéder à des services renforcés.

Panorama des dispositifs mobilisables

Les financements des OPCO

Les OPCO financent en priorité le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, les contrats en alternance et des actions collectives à tarifs négociés. Découvrir les financements OPCO.

Le FNE-Formation

L’État a soutenu, via le FNE-Formation, les formations liées aux grandes transitions (écologique, numérique, alimentaire, démographique). Le dispositif n’a pas été reconduit pour 2025-2026. En savoir plus sur le FNE-Formation.

Le FSE+ 2025

Le Fonds social européen finance, via certains OPCO, jusqu’à 50 % des coûts de formation sur les métiers en tension, les transitions et les compétences transverses. En savoir plus sur le FSE+ 2025.

Le CPF

Le Compte Personnel de Formation permet à chaque actif de financer des formations certifiantes ou qualifiantes tout au long de sa carrière, y compris en co-construction avec l’employeur. En savoir plus sur le CPF.

Les reconversions professionnelles

La période de reconversion (depuis le 1er janvier 2026) et le Projet de Transition Professionnelle permettent de financer un changement de métier. En savoir plus sur le financement de la reconversion.

Les demandeurs d’emploi

France Travail accompagne les demandeurs d’emploi avec l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE individuelle ou collective) et le CPF, éventuellement abondé. Le premier réflexe : valider son projet avec son conseiller France Travail.

Les Régions et l’Europe

Les conseils régionaux cofinancent la formation des demandeurs d’emploi, des jeunes en insertion et de certains salariés en reconversion. Le Fonds social européen (FSE+, programmation 2021-2027) soutient quant à lui des projets publics et privés en faveur de l’emploi, des compétences et de l’inclusion.

MDConseil Formation vous accompagne

Identifier le bon dispositif, vérifier l’éligibilité de votre projet, monter le dossier de prise en charge : nos équipes vous guident à chaque étape pour optimiser le financement de vos formations.

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