Responsable hygiène santé environnement

• Appréhender les responsabilités civiles et pénales des dirigeants et encadrants en matière de santé & sécurité.
• Identifier parties intéressées du point de vue S&S, leurs besoins et attentes.
• Créer et gérer le document clé DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels), évaluer et hiérarchiser les risques.
• Proposer politique et plan d’action à la direction pour réduire les risques.
• Animer l’amélioration continue S&S.

Introduction réglementaire au cadre du HSE

• Cadre législatif français, lois et décrets, exigences du Code du Travail.
• Déterminer, identifier les responsabilités du manager encadrant, faute inexcusable de l’employeur.
• Acteurs de la prévention des risques S&S, dispositifs d’aides techniques et financières.
• Positionnement par rapport aux certification ISO 45001 (Système de management Santé Sécurité)

Appréhender les familles de risques

• 8 à 26 familles selon les classifications.
• Focus stress au travail , risque chimique, chute de hauteur, plain-pied, manutentions, ambiances thermiques et environnement de travail.
• Autres risques (entreprises extérieures, travail isolé, incendie, risque routier).
• Pénibilité.
• Exercices sur situations photographiées.

Appréhender les principes de l’évaluation des risques professionnels

• Notions d’unité de travail et de risque.
• Observation des situations de travail : QQOQCP, ITAMAMI.
• DUERP : Évaluation et hiérarchisation.
• Approche scientifique, rigueur et formalisme.
• Moyens de prévention.

Construire et conduire le projet santé et sécurité

• Formaliser un plan de prévention efficace.
• Mise à jour du DUERP en fonction de la réglementation, des évènements et de la technologie.
• Amélioration continue, trucs et astuces de l’animation S&S au quotidien.

Analyse des presqu’accidents et accidents

• Rappels sur la méthode de résolution de problèmes en groupe ; PDCA (Plan Do Check Act), 6M, 5W.
• Méthode de l’arbre des causes.
• Exercices.

Pilotage, indicateurs et tableau de bord S&S

• Rappels sur les Indicateurs et Tableaux de Bord.
• Communication interne et externe.
• Intégration S&S dans les processus métiers.

Assiduité des stagiaires tout au long de la formation et durant les ateliers, exercice d’évaluation de risques, questionnaire (16/20).