Étude internationale Cegos : Diversité et Inclusion

2 salariés sur 3 ont été confrontés à la discrimination au cours de leur carrière

Découvrez comment les collaborateurs et les professionnels des RH perçoivent, soutiennent et mettent en œuvre la Diversité & l’Inclusion (D&I) en entreprise, à travers les résultats du dernier Baromètre International du Groupe Cegos.

Sujet

Le Baromètre International 2025 du Groupe Cegos est consacré à la Diversité & à l’Inclusion dans les organisations — il explore la manière dont les salariés et les professionnels RH vivent et évaluent les pratiques en matière de D&I.

Elle a été menée dans 10 pays d’Europe (France, Allemagne, Italie, Portugal, Espagne, Royaume-Uni), d’Amérique latine (Brésil, Mexique, Chili) et d’Asie (Singapour).

À retenir

• La discrimination persiste : 84 % des salariés et 98 % des RH ont été témoins de discriminations en entreprise. 2 salariés sur 3 déclarent en avoir été personnellement victimes
• Les principales causes de discrimination : l’apparence physique (53 %), l’âge (48 %), le racisme (45 %), l’origine socio-économique (42 %)
• Impact sur le climat de travail : 1 salarié sur 3 estime que la discrimination nuit à l’esprit d’équipe ; 9 RH sur 10 sont d’accord, soulignant les remarques sexistes (53 %) et les comportements racistes (47 %) comme particulièrement toxiques.
• Une dynamique de changement : 81 % des RH souhaitent maintenir ou accélérer la politique D&I de leur entreprise, cela, malgré les tendances politiques ou sociales.
• Attentes des salariés : 79 % déclarent que la politique D&I influence leur choix d’un futur employeur. 1 salarié sur 3 en fait même un critère prioritaire
• Allyship et leadership : seuls 42 % des salariés considèrent leur manager comme un ou une allié dans la lutte contre les discriminations. Les soft skills les plus attendues : écoute, empathie, tolérance et ouverture à l’autre
• Leviers clés pour l’inclusion : politique de tolérance zéro, engagement visible des dirigeants, et intégration des valeurs inclusives dans la culture d’entreprise