L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est à la fois un impératif légal et un levier de performance collective. Ce livre blanc fait le point sur les obligations des employeurs, les indicateurs de l’index Égalité professionnelle, et les actions concrètes pour réduire les écarts de rémunération et favoriser une représentation équilibrée à tous les niveaux de l’organisation.
Sujet
Que mesure l’index Égalité professionnelle et comment améliorer son score ? Quelles sont les obligations de négociation sur l’égalité salariale ? Comment mettre en place une politique d’équilibre vie professionnelle et vie personnelle ? Quels dispositifs de lutte contre les discriminations et le harcèlement sexuel ? Ce livre blanc guide les DRH et dirigeants dans leur démarche d’égalité professionnelle.
À retenir
- Index Égalité professionnelle obligatoire pour les entreprises ≥ 50 salariés (publication avant le 1er mars)
- Score < 75/100 : obligation de mesures correctives dans un délai de 3 ans sous peine de pénalités financières
- 5 indicateurs : écart de rémunération, écart de taux d’augmentation individuelle, écart de taux de promotion, retour de congé maternité, parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Accord ou plan d’action obligatoire dans les entreprises ≥ 50 salariés (négociation annuelle obligatoire)