{"id":2735,"date":"2025-05-29T09:00:00","date_gmt":"2025-05-29T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.mdconseil-formation.com\/actualites\/non-classe\/les-missions-du-cse-et-de-la-cssct-en-matiere-de-sante-securite-au-travail\/"},"modified":"2026-05-21T12:04:27","modified_gmt":"2026-05-21T10:04:27","slug":"les-missions-du-cse-et-de-la-cssct-en-matiere-de-sante-securite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.mdconseil-formation.com\/en\/actualites\/risque-sante-securite-au-travail\/les-missions-du-cse-et-de-la-cssct-en-matiere-de-sante-securite-au-travail\/","title":{"rendered":"Les missions du CSE et de la CSSCT en mati\u00e8re de sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"

Le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE) est d\u00e9sormais l’organe repr\u00e9sentatif du personnel dans les entreprises comptant au moins 11 salari\u00e9s, suite \u00e0 la r\u00e9forme du dialogue social de 2017, \u00e9galement connue sous le nom d’ordonnances Macron. Il remplace ainsi les anciens Comit\u00e9 d’Entreprise (CE), le Comit\u00e9 Hygi\u00e8ne, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (CHSCT) et les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel (DP).<\/p>\n\n\n\n

Dans le domaine de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (SST), le CSE reprend les missions qui \u00e9taient autrefois d\u00e9volues au CHSCT. Pour une approche plus sp\u00e9cialis\u00e9e, notamment dans les grandes entreprises ou celles \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9, une Commission Sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (CSSCT) peut \u00eatre mise en place afin de d\u00e9l\u00e9guer ces responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Il incombe aux dirigeants de garantir un dialogue social efficace sur ces th\u00e8mes, \u00e9tant donn\u00e9 qu’ils engagent leur responsabilit\u00e9 civile et p\u00e9nale, ainsi que la performance globale de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

En ce qui concerne le cadre r\u00e9glementaire, les dispositions essentielles se trouvent dans le Code du travail, notamment les articles concernant l’organisation et le fonctionnement du CSE, ceux relatifs \u00e0 la CSSCT, ainsi que les r\u00e8gles pratiques d’application.<\/p>\n\n\n\n

Dans certains cas, comme les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s et les \u00e9tablissements class\u00e9s Seveso seuil haut ou soumis \u00e0 autorisation dans le domaine nucl\u00e9aire, la mise en place d’une CSSCT est obligatoire, soit par d\u00e9cision de l’inspecteur du travail, soit par un accord collectif.<\/p>\n\n\n\n

Les membres du CSE et de la CSSCT doivent recevoir une formation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, conform\u00e9ment aux articles L.2315-18 et R.2315-9 du Code du travail. Lorsque la CSSCT n’est pas \u00e9tablie, le CSE assume l’ensemble des missions en mati\u00e8re de SST, telles que l’analyse des risques professionnels, la proposition d’actions de pr\u00e9vention, la participation \u00e0 l’\u00e9valuation des risques via le Document Unique d’\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP), l’enqu\u00eate en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, la contribution aux actions de pr\u00e9vention avec le service de sant\u00e9 au travail, la participation \u00e0 la d\u00e9marche de qualit\u00e9 de vie au travail, ainsi que la consultation obligatoire lors de projets importants ou d’introduction de nouvelles technologies pouvant impacter la SST.<\/p>\n\n\n\n

Chez MD conseil formation, nous vous proposons des formations initiales et de recyclage pour vos instances repr\u00e9sentatives du personnel, de m\u00eame que des formations sp\u00e9cifiques visant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des interventions et des missions obligatoires des CSE et CSSCT.<\/p>\n\n\n\n

\"Missions<\/figure>\n\n\n\n
\"Formations<\/figure>\n\n\n\n

La CSSCT agit en tant que commission \u00e9manant du CSE, pr\u00e9parant les dossiers SST pour les r\u00e9unions du CSE, r\u00e9alisant des inspections r\u00e9guli\u00e8res des lieux de travail, analysant les situations de travail, participant aux enqu\u00eates sur les accidents et maladies professionnelles, et contribuant \u00e0 la mise \u00e0 jour du DUERP. Les membres de la CSSCT sont form\u00e9s, effectuent des visites de site et peuvent \u00eatre impliqu\u00e9s dans des comit\u00e9s QHSE.<\/p>\n\n\n\n

Les repr\u00e9sentants du personnel ont des dispositions l\u00e9gales pour signaler les dangers graves et imminents \u00e0 l’employeur, et les salari\u00e9s ont le droit de se retirer de leur poste en cas de danger s\u00e9rieux et imminent, sans risque de sanctions de la part de l’employeur. L’inspection du travail peut \u00e9galement \u00eatre sollicit\u00e9e en cas de manquements graves aux obligations SST.<\/p>\n\n\n\n

Le CSE et la CSSCT informent les salari\u00e9s des r\u00e9sultats des inspections, des enqu\u00eates et des mesures prises, sensibilisent sur les risques professionnels, recueillent les signalements et dol\u00e9ances du personnel, communiquent r\u00e9guli\u00e8rement sur les avanc\u00e9es SST et promeuvent une culture de pr\u00e9vention au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Il est essentiel pour les dirigeants de former les membres du CSE et de la CSSCT \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels, de les impliquer dans les projets impactant les conditions de travail, de maintenir \u00e0 jour le DUERP en collaboration avec les repr\u00e9sentants du personnel, de favoriser la remont\u00e9e des situations \u00e0 risque et de valoriser le r\u00f4le du CSE et de la CSSCT en tant qu’acteurs de la performance globale de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Il est primordial de consid\u00e9rer le respect des obligations du CSE et de la CSSCT en mati\u00e8re de SST comme un levier d’efficacit\u00e9, d’attractivit\u00e9 et de pr\u00e9vention durable des risques en entreprise, plut\u00f4t que comme une contrainte.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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