{"id":2658,"date":"2025-05-29T09:00:00","date_gmt":"2025-05-29T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.mdconseil-formation.com\/actualites\/non-classe\/le-document-unique-devaluation-des-risques-professionnels-duerp\/"},"modified":"2026-05-21T12:01:47","modified_gmt":"2026-05-21T10:01:47","slug":"le-document-unique-devaluation-des-risques-professionnels-duerp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.mdconseil-formation.com\/en\/actualites\/prevention-des-risques\/le-document-unique-devaluation-des-risques-professionnels-duerp\/","title":{"rendered":"Le document unique d’\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail au sein de votre entreprise, il est important de mettre en place un outil essentiel : le Document Unique d’\u00c9valuation des Risques Professionnels (DUERP). Non seulement une obligation l\u00e9gale, ce document est un levier puissant pour garantir la protection des salari\u00e9s, am\u00e9liorer les conditions de travail et s\u00e9curiser l’activit\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\"Le<\/figure>\n\n\n\n

Contexte r\u00e9glementaire<\/h2>\n\n\n\n

Le DUERP est une exigence du Code du Travail (article R.4121-1 et suivants) qui impose \u00e0 toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, d’\u00e9valuer les risques professionnels auxquels sont expos\u00e9s leurs salari\u00e9s et de formaliser cette \u00e9valuation dans un document unique. Cette obligation s’inscrit dans une d\u00e9marche de pr\u00e9vention des accidents du travail et des maladies professionnelles.<\/p>\n\n\n\n

Il est imp\u00e9ratif de mettre \u00e0 jour le DUERP au moins une fois par an (si aucun changement n’est \u00e0 noter) mais aussi apr\u00e8s chaque accident, presque accident, incident voire presque incident (marqueur que les mesures de pr\u00e9vention prises n’ont pas vraiment fonctionn\u00e9…) et \u00e0 chaque modification significative des postes et proc\u00e9d\u00e9s de travail au sein de l’entreprise (nouveaux EPI ou EPC, nouvelles machines, nouveaux produits chimiques, nous proc\u00e9d\u00e9s de travail…), sous peine d’exposer l’entreprise \u00e0 des sanctions financi\u00e8res (en cas de non existence du document suite \u00e0 la visite de l’inspection du travail) et p\u00e9nales en cas d’accident (si le document existe mais qu’il n’est pas complet).<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que le DUERP ?<\/h2>\n\n\n\n

Le DUERP est un document \u00e9crit qui recense l’ensemble des risques professionnels identifi\u00e9s dans l’entreprise, pour chaque unit\u00e9 de travail. Ce document permet d’identifier les diff\u00e9rents types de dangers (physiques, chimiques, organisationnels, psychosociaux, etc.), d’\u00e9valuer leur gravit\u00e9 et probabilit\u00e9, et de d\u00e9finir des mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es. Il doit \u00eatre accessible \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s, au Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE), au m\u00e9decin du travail et \u00e0 l’inspection du travail.<\/p>\n\n\n\n

Comment remplir le DUERP et par qui ?<\/h2>\n\n\n\n

La responsabilit\u00e9 premi\u00e8re du remplissage du DUERP incombe \u00e0 l’employeur, mais la d\u00e9marche doit \u00eatre participative. Il est recommand\u00e9 de s’appuyer sur des visites des locaux et postes de travail, des \u00e9changes avec les salari\u00e9s et les repr\u00e9sentants du personnel, l’analyse des accidents et incidents, ainsi que les r\u00e9sultats des mesures techniques telles que le bruit, les agents chimiques, etc. Le DUERP se remplit par unit\u00e9 de travail, en utilisant des fiches risques pr\u00e9cises. Il est crucial d’\u00eatre exhaustif tout en \u00e9tant pragmatique, en priorisant les risques les plus importants. Ce travail d’analyse et de r\u00e9daction peut \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 par l’employeur a une (ou plusieurs) personne interne ou externe d\u00e9tentrice d’une d\u00e9l\u00e9gation de pouvoir valide (d\u00e9tenant donc la comp\u00e9tence, l’autorit\u00e9 et les moyens n\u00e9cessaires pour mener \u00e0 bien la mission).<\/p>\n\n\n\n

Pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter lors de la r\u00e9daction du DUERP<\/h2>\n\n\n\n

Il est essentiel de ne pas r\u00e9diger un document trop g\u00e9n\u00e9raliste qui ne refl\u00e8te pas la r\u00e9alit\u00e9 des postes, de ne pas omettre les risques psychosociaux et chimiques, de ne pas oublier de mettre r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour le document, de ne pas confondre le DUERP avec un simple catalogue de mesures et de ne pas n\u00e9gliger l’accessibilit\u00e9 du document. Egalement il est important de ne pas confondre le risque brut (\u00e9valuation de la fr\u00e9quence et de la gravit\u00e9 de l’exposition au risque sans application des mesures de pr\u00e9vention) et le risque r\u00e9siduel (score de risque minor\u00e9 par l’impact des mesures de pr\u00e9vention et de protection d\u00e9j\u00e0 en place dans l’entreprise). Enfin, si le score de risque r\u00e9siduel n’est pas jug\u00e9 satisfaisant pour garantir un travail en s\u00e9curit\u00e9 pour les employ\u00e9s, alors de nouvelles mesures devront \u00eatre prises sur les champs organisationnels, techniques et humains.<\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rentes trames types de DUERP<\/h2>\n\n\n\n

Le DUERP peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 sous diff\u00e9rentes formes, telles que des tableaux Excel, des logiciels d\u00e9di\u00e9s avec des fiches par unit\u00e9 de travail, des formulaires papier simplifi\u00e9s pour les tr\u00e8s petites entreprises, ou des logiciels int\u00e9gr\u00e9s au syst\u00e8me de management de la qualit\u00e9 ou de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\"Diff\u00e9rentes<\/figure>\n\n\n\n

Importance pour la m\u00e9decine du travail<\/h2>\n\n\n\n

Le DUERP est un outil cl\u00e9 pour le m\u00e9decin du travail, qui peut s’appuyer sur lui pour cibler ses visites m\u00e9dicales, orienter la surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e, identifier les expositions \u00e0 risques chimiques ou physiques et participer \u00e0 la pr\u00e9vention collective.<\/p>\n\n\n\n

Lien avec le DRPCE<\/h2>\n\n\n\n

Le DUERP int\u00e8gre l’\u00e9valuation des risques chimiques combustibles et comburants et le risque d explosions, d\u00e9taill\u00e9e dans le DRPCE. Ce dernier, obligatoire dans certains secteurs, permet une gestion pr\u00e9cise des risques li\u00e9s aux substances dangereuses. Il est donc indispensable que le DUERP soit en coh\u00e9rence avec le DRPCE pour assurer une pr\u00e9vention globale.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuation des RPS (Risques Psychosociaux) et des risques chimiques<\/h2>\n\n\n\n

L’\u00e9valuation des Risques Psychosociaux (RPS) est d\u00e9sormais une partie int\u00e9grante du DUERP et ne doit en aucun cas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e. Elle n\u00e9cessite une approche qualitative, telle que des questionnaires et des entretiens, ainsi qu’une analyse des facteurs organisationnels tels que la charge de travail, le management et le climat social. Les risques chimiques sont \u00e9valu\u00e9s \u00e0 partir des fiches de donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9, des mesures d’exposition et des proc\u00e9dures internes.<\/p>\n\n\n\n

Conclusion<\/h2>\n\n\n\n
  1. Le DUERP est une obligation r\u00e9glementaire qui engage la responsabilit\u00e9 de l’employeur.<\/li>
  2. Il doit \u00eatre pr\u00e9cis, actualis\u00e9, et construit avec la participation des salari\u00e9s.<\/li>
  3. Le DUERP est un outil de pr\u00e9vention essentiel pour identifier et r\u00e9duire les risques professionnels, y compris les RPS et les risques chimiques.<\/li>
  4. Il sert de base \u00e0 la m\u00e9decine du travail et doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 avec d’autres documents sp\u00e9cifiques comme le DRPCE.<\/li>
  5. Une bonne gestion du DUERP am\u00e9liore la sant\u00e9 au travail, la performance globale et assure la conformit\u00e9 de l’entreprise.<\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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