Le Plan de développement des compétences (PDC)
Depuis janvier 2019, le Plan de développement des compétences remplace le Plan de formation. Il regroupe l’ensemble des actions mises en place par un employeur pour ses salariés afin de garantir leur adaptation au poste de travail ou leur maintien dans l’emploi.
Le PDC intègre une large palette de modalités : formations présentielles, à distance, en blended learning, actions de formation en situation de travail (AFEST), bilans de compétences et VAE.
L’employeur a trois obligations légales : assurer l’adaptation des salariés à leur poste, maintenir leur employabilité et organiser la formation à la sécurité. Au-delà, il peut financer des formations visant la performance de l’entreprise ou les projets individuels des collaborateurs.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet à chaque actif d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Alimenté en euros depuis 2019, le compte est crédité de :
- 500 € par an, dans la limite de 5 000 € pour la plupart des salariés
- 800 € par an, dans la limite de 8 000 € pour les moins qualifiés (niveau inférieur au CAP).
Seules les formations qualifiantes ou certifiantes sont éligibles : diplômes, titres professionnels, CQP, VAE, bilans de compétences, permis de conduire. Tout se gère sur MonCompteFormation (site ou application mobile).
Dans le cadre du CPF co-construit, l’entreprise peut abonder le compte du salarié pour financer une formation utile aux deux parties — une approche gagnant-gagnant intégrée à la politique RH.
Les dispositifs de formation en alternance
Le contrat d’apprentissage
- Public : jeunes de 16 à 29 ans (jusqu’à 30 ans en situation de handicap)
- Diplômes visés : CAP jusqu’à Bac +5 (master, ingénieur…)
- Rémunération : 65 % du SMIC pour les moins de 18 ans, 80 % entre 18 et 20 ans, 100 % à partir de 21 ans
- Durée : 1 à 3 ans selon le diplôme
Le contrat de professionnalisation
- Public : jeunes de 16 à 29 ans ou demandeurs d’emploi de 30 ans et plus
- Diplômes visés : CAP à Bac +2 (ou titre professionnel de branche)
- Rémunération : identique à l’apprentissage selon l’âge
- Durée : 6 à 12 mois (jusqu’à 24 mois sur accord de branche)
Dans les deux cas, des aides à l’embauche sont disponibles — renseignez-vous auprès de votre OPCO ou du ministère du Travail.
Les dispositifs de reconversion professionnelle
La période de reconversion (depuis le 1er janvier 2026)
Issue de la loi du 27 octobre 2025, la période de reconversion remplace les dispositifs Transco et Pro-A. Elle permet à un salarié de changer de métier, en interne (maintien dans l’entreprise) ou en externe (CDD de reconversion avec suspension du contrat d’origine). Les OPCO en assurent le financement. En savoir plus sur la reconversion.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
La POE favorise l’insertion des demandeurs d’emploi en leur permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi déterminé.
- POE individuelle (POEI) : à l’initiative d’une entreprise qui recrute, financée conjointement par France Travail et l’employeur
- POE collective (POEC) : pour un groupe de demandeurs d’emploi sur des métiers en tension, pilotée par la branche et financée par l’OPCO.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Successeur du Congé Individuel de Formation depuis 2019, le PTP permet au salarié de se former à un nouveau métier tout en maintenant sa rémunération. Conditions principales :
- CDI (ou CDD d’au moins 12 mois sur les 18 derniers mois)
- 1 an d’ancienneté dans l’entreprise (6 mois pour la VAE ou les métiers en tension)
- Accord de l’employeur
Les dossiers sont instruits par les associations Transitions Pro de chaque région.
L’AFEST — Action de Formation en Situation de Travail
Reconnue par la loi Avenir Professionnel de 2018, l’AFEST est un parcours pédagogique structuré qui se déroule directement dans le poste de travail du salarié. Elle alterne des mises en situation professionnelle et des phases réflexives animées par un formateur ou un tuteur. L’AFEST est éligible aux financements OPCO.
La VAE — Validation des Acquis de l’Expérience
La VAE permet de faire reconnaître officiellement des compétences acquises sur le terrain, sans passer par une formation classique. Elle est accessible à toute personne ayant exercé une activité professionnelle (salariée, non salariée, bénévole) en rapport avec le diplôme visé pendant au moins un an.
Le processus se déroule en trois étapes :
- Constitution du dossier décrivant les activités principales, leur contexte et les compétences mobilisées
- Évaluation du dossier par un jury
- Entretien pour présenter et défendre les compétences acquises.
Le jury peut décider d’une validation totale, partielle, ou d’un refus. En cas de validation partielle, un complément de formation est possible. La VAE est finançable via le CPF ou le plan de développement des compétences.