Entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel sont deux exercices distincts mais complémentaires. Ce livre blanc clarifie leurs objectifs, leurs obligations légales et leurs bonnes pratiques pour que ces moments d’échange deviennent de véritables leviers de développement des collaborateurs et de pilotage des compétences au sein de l’organisation.
Sujet
Quelle est la différence entre entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel ? Quelles sont les obligations légales en matière de fréquence, de contenu et d’état récapitulatif tous les 6 ans ? Comment préparer et conduire un entretien constructif et bienveillant ? Comment intégrer ces entretiens dans le plan de développement des compétences ? Ce livre blanc offre des guides pratiques pour les managers et les DRH.
À retenir
- Entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans pour tous les salariés (loi Avenir professionnel de 2018)
- État récapitulatif obligatoire tous les 6 ans : vérification d’au moins 2 actions sur 3 (formation, certification, évolution salariale ou professionnelle)
- Sanction financière : abondement du CPF de 3 000 € par salarié si obligations non respectées (entreprises ≥ 50 salariés)
- L’entretien annuel d’évaluation n’est pas obligatoire légalement — il ne remplace pas l’entretien professionnel